Зачем компаниям программы психологической помощи для сотрудников.

По данным ВОЗ, трудовая деятельность полезна для психического здоровья, но неблагоприятная обстановка на рабочем месте может привести к физическим и психическим расстройствам. Согласно исследованию, снижение производительности труда, связанное с депрессией и тревожными расстройствами ежегодно обходится глобальной экономике в 1 триллион долларов CША. Более половины сотрудников находятся в состоянии выгорании - 23% постоянно чувствуют себя выгоревшими, а еще 44% периодически достигают этой стадии. При этом выгоревшие сотрудники на 63% чаще берут больничные и в 2,6 раз чаще ищут новую работу.

Наиболее частые проявления выгорания: нарушение правил, безразличие к работе, снижение эффективности, игнорирование и нарушение сроков, агрессивная коммуникация с клиентами и коллегами, апатия, неуверенность, избегание общения, неинициативность, рассеянность.

Это означает, что большая часть сотрудников имеет низкую мотивацию к работе и, как следствие, работает крайне неэффективно. Организации тратят деньги на оплату труда таких сотрудников, одновременно теряя доход из-за низкой продуктивности сотрудников, а впоследствии появляются дополнительные расходы на привлечение и обучение.

В целом, риск развития тревожных расстройств, среди которых выгорание, может быть связан с рядом факторов, в том числе с непрерывно высокой нагрузкой.