Мы скоро свяжемся с вами
Программа для компаний, которые раньше не работали с проблемой выгорания и у которых нет системной заботы с самочувствием сотрудников.
О программе
О программе. В этой программе мы концентрируемся на том, чтобы в компании появилось общее понимания проблемы выгорания, стресс перестал распространяться неконтролируемо и появились системные инструменты для работы с ним.
Компаниям, которые раньше не работали с проблемой выгорания. Программа будет полезна компаниям, у которых нет системы заботы о персонале, каждый справляется как может, даже если есть HR обычно он не занимается улучшением состояния сотрудников. Обычно такие компании обычно естественным образом справляются со стрессом, но системных инструментов работы с выгоранием нет.
Для средних и крупных компаний. Эта программа разработана для компаний, в которых работает больше 25 человек. Если в вашей компании меньше 25 сотрудников, вам подойдёт другая версия этой программы.
Компаниям, которые раньше не работали с проблемой выгорания. Программа будет полезна компаниям, у которых нет системы заботы о персонале, каждый справляется как может, даже если есть HR обычно он не занимается улучшением состояния сотрудников. Обычно такие компании обычно естественным образом справляются со стрессом, но системных инструментов работы с выгоранием нет.
Для средних и крупных компаний. Эта программа разработана для компаний, в которых работает больше 25 человек. Если в вашей компании меньше 25 сотрудников, вам подойдёт другая версия этой программы.
Понять, как работает выгорание. Даем способ, как оценивать факторы риска выгорания на своем месте, и для сотрудников, и для менеджеров.
Что влияет на выгорание. Выделяем специфические факторы стресса в команде и ищем возможность снизить стресс, когда это возможно, и способы поддержать себя, когда стресс не убрать.
Как справляться с факторами выгорания. Работаем не только над тем, как избежать выгорания, но и как развивать профессиональную устойчивость. Затронем и профилактику с действия, когда человек уже выгорел.
С нуля. Расскажем базовые понятия про выгорание, чтобы создать общее представление команды о том, как оно работает. Таким образом, через создание общей темы для обсуждения дальше проще самостоятельно выбирать способы улучшения состояния сотрудников.
Для сотрудников и для менеджеров. Мы помогаем сотрудникам справиться со стрессом и учим менеджеров справляться со своим стрессом и помогать сотрудникам.
Три месяца + поддержка дальше. Интенсивная программа идёт три месяца, дальше — группы поддержки, которые помогают справляться с текущими проблемами.
Для сотрудников и для менеджеров. Мы помогаем сотрудникам справиться со стрессом и учим менеджеров справляться со своим стрессом и помогать сотрудникам.
Три месяца + поддержка дальше. Интенсивная программа идёт три месяца, дальше — группы поддержки, которые помогают справляться с текущими проблемами.
Для сотрудников
Для сотрудников проводим лекцию про выгорание, групповые сессии и индивидуальную психотерапию для сотрудников.
Лекция. Лекция для сотрудников про выгорание и с чем его едят: как работает выгорание, как определять свои факторы риска в работе, как уменьшать и амортизировать стресс.
Выгорание
Что такое выгорание
Факторы
Что влияет на выгорание и как определять свои факторы риска
Уменьшение
Как уменьшить факторы стресса, когда их можно уменьшить
Амортизация
Как справляться с факторами стресса, когда их нельзя уменьшить
Групповые сессии. Сессии для сотрудников (по отделам или проектным командам) про риски и способы организации профилактических мер против выгорания. Групповые сессии помогут обсудить в диалоге сложности, которые возникают в работе с выгоранием.
Индивидуальные сессии. Индивидуальные психотерапевтические сессии для сотрудников, чтобы снять напряжение и выразить те чувства, которые сложно размещать в группе.
Для менеджмента
Для менеджмента проводим лекцию про выгорание команды и групповую сессию по работе с сотрудниками.
Лекция. Проводим лекцию для менеджмента про выгорание команды. На лекции расскажем про то, как повышать профессиональную устойчивость команды и снижать риски выгорания:
Распространение стресса
Как стресс распространяется внутри организации
Личное и системное
На что лучше влиять со стороны менеджмента, а не оставлять на личную ответственность
Профилактика выгорания
Как работать на предотвращение выгорания
Борьба с выгорание
Что может помочь, если сотрудник уже выгорел
Сессия по работе с сотрудниками. Отдельная сессия для менеджмента по работе с сотрудниками про риски и конкретные способы организации профилактических мер против выгорания.
Результат
Было ❌
Каждый думает о выгорании и стрессе что-то свое. И обходится с ним в меру своих ресурсов и возможностей.
Каждый думает о выгорании и стрессе что-то свое. И обходится с ним в меру своих ресурсов и возможностей.
Станет ✅
У всей команды появляется общий язык, на котором можно говорить про вопросы стресса. Станут видны сильные стороны в команде и процессы, над которыми необходимо работать.
У всей команды появляется общий язык, на котором можно говорить про вопросы стресса. Станут видны сильные стороны в команде и процессы, над которыми необходимо работать.
Было ❌
Стресс неконтролируемо распространяется по компании, нет согласия между менеджерами и сотрудниками, что влияет на команду хорошо, а что в худшую сторону.
Стресс неконтролируемо распространяется по компании, нет согласия между менеджерами и сотрудниками, что влияет на команду хорошо, а что в худшую сторону.
Станет ✅
Появится разделенное понимание, что влияет на состояние сотрудников хорошо, а что деструктивно, даже если это привычно.
Появится разделенное понимание, что влияет на состояние сотрудников хорошо, а что деструктивно, даже если это привычно.
Было ❌
С выгоранием работают хаотично, больше уже после того, как оно возникло и когда человеку требуется уже срочная помощь. Нет инструментов которые помогают не развиваться этому процессу.
С выгоранием работают хаотично, больше уже после того, как оно возникло и когда человеку требуется уже срочная помощь. Нет инструментов которые помогают не развиваться этому процессу.
Станет ✅
Появится ясный план, как можно уменьшать влияние стресса там, где это возможно, и смягчать воздействие того стресса, который является частью работы с помощью разных способов поддержки для команды.
Появится ясный план, как можно уменьшать влияние стресса там, где это возможно, и смягчать воздействие того стресса, который является частью работы с помощью разных способов поддержки для команды.